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綠委批黑箱考績陋習 要求銓敘部改進制度

綠委批黑箱考績陋習 要求銓敘部改進制度

何志偉提出,公務員考核不公平一事,要求銓敘部調整考績制度,讓制度合理。 (直觀點10日報導)民進黨立委何志偉今針對公務人員考績質詢銓敘部長,他提出數據直言,35歲以下公務人員中央機關人數僅佔全部的20%;地方機關是31%,何志偉詢問銓敘部到底是年輕人進不了公部門還是公部門留不下年輕人?對此,銓敘部長表示就數據來看應該是留不住年輕人才會離職。 何志偉指出,105年開始每年都有超過1500名同仁離職,銓敘部在104年8月開始統計離職原因,以105年到108年數據來看,個人因素、工作因素、訓練發展、管理因素、待遇福利等離職因素排名;個人因素第一名、工作因素第二名、管理因素第三名,並問有無理解為什麼每年都會有這麼多人離職?銓敘部周志宏回應,可能因為考試分發對單位並不了解,發現工作內容與自己期待不同,何志偉則說,管理因素中有一個考核不公平,連是當事人都無法得知自己考績評比原因,且公部門間屢傳「黑箱考績」、「輪流打乙」情事。 他更質疑銓敘部於民國90年在沒有法源依據的情況下僅憑函令將考績甲等人數比例限定在75%,顯然未完善法律程序也並未詳盡說明數據來源,要求銓敘部應該對此做出調整與修正,但銓敘部認為有調整彈性,會檢討調整。 考試院則表示,考試院院會有交辦過,但沒有下文,之所以會訂立是因為沒有訂定會產生考績浮濫問題,考試院希望可以要求或宣導不要用輪流的,而是依據實際工作表現來處理。另外在考績敘明理由部分,周志宏表示,不應該是在考績通知書上才揭露考績原因,應該是在平時面談做出紀錄讓受考者知道平時表現有甚麼問題可以改善。何志偉則要求要公務人員考績制度要調整,讓制度更合理。   (照片由何志偉國會辦公室提供)

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